喜看加强对干部“德”的考核有“三变”

wangguangqi

喜看加强对干部“德”的考核有“三变”

    最近，中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。（据11月4日《人民日报》）

    应该说，加强对干部德的考核，历来是一项十分重要的工作。中组部专门出台《意见》，总结了近年来各地实践经验，第一次系统地对考核干部的德作出明确具体的要求，“以德为先”的导向更加鲜明，考核干部德的要求更加详细，使干部德的考核由含糊变明确、由抽象变具体、由随意变规范。

    考核内容由“虚”变“实”。干部的德是什么，不能含糊其辞，必须进行明确的界定。这次印发的《意见》明确了德包括两个方面的内容，一是考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。二是考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。可见，领导干部的德不是空洞的、抽象的、含糊的，主要包括政治素质与道德修养，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质等，是领导干部在履行其职责时所应遵守的思想道德准则和行为规范，是为官从政者思想觉悟、道德品质、意志作风和精神面貌的集中体现。考核干部的德，就是围绕着这两个大的方面来进行。

    考核要求由“粗”变“细”。干部的德到底怎样来考核，是一个难点问题。《意见》提出“分级分类考核”的要求，分别对中高级干部、基层领导干部和党政正职等不同级别、不同类型的领导干部，从政治、工作、生活和社会等多个方面提出了更为具体的要求，具有全面、新颖、细化的特点，给新时期选人用人提出了新的导向和要求，增强了考核干部德的针对性和操作性。这就要求进一步深化干部人事制度改革，延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，从而全面准确地识别干部的德。

    考核结果由“软”变“硬”。考核干部德的结果如何用，直接影响到“德才兼备、以德为先”用人标准的落实。《意见》明确要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。根据考核的结果。围绕用什么人、不用什么人的目标，提出了“五个注重选拔”、“五个坚决不用”要求，具有很强的导向性，更加明确了坚持以德为先的风向标。这样，通过强化德的考核，提高德的份量，使德成为选准用好干部的“硬杠杆”和“铁门槛”， 真正把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，确保德有问题者绝不提拔使用，真正把德行不好的人挡在门外。

    制度的效应在于执行。加强对干部德的考核，就要认真贯彻落实《意见》的规定，把对德的考核贯穿于选拔任用干部的始终，进一步完善考德办法、细化考德内容、量化考德指标、强化考德举措、提高考德质量，使干部考德走向制度化、规范化，确保选拔出德才兼备的好干部，提高选人用人公信度 .

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谢谢楼主，真是太好了












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